Stabiliti nuovi minimi retribuitivi, maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo
Il 12 settembre 2024 Conflavoro e Fesica-Confsal, con l’assistenza di Confsal, hanno sottoscritto il rinnovo contrattuale per le lavoratrici ed i lavoratori del settore ortofrutticoli ed agrumari, scaduto il 29 febbraio 2024. Il nuovo CCNL decorre dal 1° settembre 2024 e scade il 31 agosto 2027. Dal punto di vista retributivo vengono stabiliti nuovi minimi con le relative decorrenze al 1° settembre 2024, 1° giugno 2025, 1° giugno 2026 e 1° agosto 2027. Di seguito la tabella con gli importi aggiornati.
| Livello | Minimi al 1° settembre 2024 | Minimi al 1° giugno 2025 | Minimi al 1° giugno 2026 | Minimi al 1° agosto 2027 |
| Quadro* | 2.337,00 | 2.367,00 | 2.397,00 | 2.486,95 |
| 1° livello | 2.230,00 | 2.258,50 | 2.287,15 | 2.373,00 |
| 2° livello | 1.970,50 | 1.995,90 | 2.021,00 | 2.096,95 |
| 3° livello | 1.884,15 | 1.908,40 | 1.932,55 | 2.005,00 |
| 4° livello | 1.706,50 | 1.728,40 | 1.750,40 | 1.815,95 |
| 5° livello | 1.633,10 | 1.654,00 | 1.674,95 | 1.737,90 |
| 6° S livello | 1.598,30 | 1.618,70 | 1.639,20 | 1.700,80 |
| 6° livello | 1.559,90 | 1.579,90 | 1.599,95 | 1.660,00 |
| 7° livello | 1.500,10 | 1.519,30 | 1.538,55 | 1.596,30 |
* Per il Quadro è prevista l’aggiunta di un’indennità di funzione pari a 160,00 euro.
In materia di lavoro straordinario, notturno e festivo sono state indicate le seguenti maggiorazioni. Inoltre, viene precisato che il lavoro notturno è quello prestato tra le 22:00 e le 6:00 e le ore prestate a tale titolo sono retribuite con la maggiorazione del 15%.
| Lavoro straordinario | Maggiorazione |
| Lavoro straordinario diurno | 35% |
| Lavoro straordinario notturno | 50% |
| Lavoro domenicale o straordinario festivo | 42% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | 60% |
Per l’apprendistato professionalizzante viene precisato che può essere instaurato per i livello dal 2° al 5° (36 mesi) e per il 6° (24 mesi) con relativo inquadramento.
| Livello | 1° periodo | 2° periodo | 3° periodo |
| Dal 2° al 5° | 2 livelli sotto quello di destinazione finale | 1 livello sotto quello di destinazione finale | Livello di destinazione |
| 6° | 1 livello sotto quello di destinazione finale | Livello di destinazione | – |
Introdotte novità anche per il lavoro stagionale; il periodo di prova; orario di lavoro; Banca Ore; malattia; infortunio; Fondo Sani ed Ebiasp. Vengono inserite le indennità per il lavoratori che operano nelle celle frigorifere, disagio freddo (10%) e disagio caldo (10%) e per i lavoratori operanti a distanza inferiore a 3 metri rispetto agli impianti di fiamme vive (10%). Inserita anche un’appendice con l’accordo sul tempo determinato.
